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Welche Auswirkungen hat Künstliche INTELLIGENZ der Beschäftigten in der Arbeitswelt? Wie sieht es bei der Anwendung mit Programmen wie ChatGDP oder MS Copilot mit Persönlichkeitsrechten aus? Ist das Betriebsverfassungsrecht fit für Algorithmen im Büro, in der Personalverwaltung und allgemein im Betrieb? Auf welchen Feldern muss die betriebliche Mitbestimmung tätig werden, worauf sollten sie achten? Der Vorbereitungskreis des Angestelltenforums hat sich diese und weitere ethische Fragen im Umgang mit dem Einsatz von KI im Betrieb gestellt. Was sollen Menschen lernen und wissen, wenn Maschinen scheinbar alles können und führt KI zum Verlust der Autonomie?

Am 01. September jährt sich zum 85. Mal der Tag, den die Geschichtsbücher als Beginn der Kampfhandlungen des 2. Weltkrieges benennen. Die Entscheidungen dazu waren längst getroffen, der Krieg vorbereitet. Die faschistische Diktatur in Deutschland trieb die Welt in Krieg und Zerstörung. Schrecklich sind die Folgen von Gewaltherrschaft und dem Morden. Unsere Gründe, den Antikriegstag zu begehen. Im Nachkriegsdeutschland hat das Antikriegsmotto leider nie an Bedeutung verloren. „Nie wieder Krieg! Nie wieder Faschismus!“

Nachdem KI lange v. a. ein Debatten-Thema war, kommen die Tools nun immer mehr im Arbeitsalltag an. Welche Auswirkungen hat das für die Stellung der Beschäftigten in der Arbeitswelt der Zukunft, ist das Betriebsverfassungsrecht fit für Algorithmen im Büro, in der Personalverwaltung und allgemein im Betrieb? Auf welchen Feldern muss die betriebliche Mitbestimmung tätig werden, worauf sollten sie achten?

Im Herbst geht es für die Beschäftigten im Tischlerhandwerk im Nordwesten der Republik in die Tarifauseinandersetzung mit den Arbeitgebern. Die IG Metall hat eine klare Forderung aufgestellt: Eine Erhöhung der Entgelte um 8 % und eine überproportionale Erhöhung der Auszubildenden-Vergütung.

Die Tarifkommission hat ihre Forderung beschlossen. Im Zentrum der Tarifrunde: 7 Prozent mehr Entgelt für die Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus geht es um eine überproportionale Erhöhung der Ausbildungsvergütungen. Im Tarifergebnis will die IG Metall zudem eine soziale Komponente verankern, welche insbesondere die unteren Einkommensgruppen besonders berücksichtigen soll.