Betriebe / Branchen - Meldungen

14.10.2021 | 150 Metaller*innen fordern 4,5% mehr Entgelt – bei den steigenden Kosten absolut gerechtfertigt!
Die Aufstockung des Betrages für den Tarifvertrag Demografie von 300 Euro auf 750 Euro ist erforderlich.
Die Ausbildungsvergütungen müssen überproportional steigen.
Das Angebot der Arbeitgeber ist keine Wertschätzung der Arbeit die geleistet wird.
Die Kolleg*innen wollen nicht bis zum Umkippen arbeiten sondern noch etwas vom Leben haben.

14.10.2021 | Klare Position der Metaller*innen – unsere Forderung ist berechtigt.
4,5% mehr Entgelt und zusätzlich 450 Euro für den Tarifvertrag Demografie.
Das Angebot der Arbeitgeber ist in keiner Weise zu akzeptieren. Die Kolleg*innen wollen nicht bis zum Umfallen arbeiten.

27.09.2021 | In der zweiten Verhandlung am vergangenen Freitag den 24.09.2021 bewegten sich die Arbeitgeber nicht einen Millimeter. Sie bleiben bei ihrem mickrigen Angebot und vor allem bei ihrem Nein zum Tarif-vertrag Demografie.

22.09.2021 | In der ersten Verhandlung am vergangenen Freitag, den 10. September, legten die Arbeitgeber in Niedersachsen ein erstes Angebot vor. Dieses beinhaltet nicht nur einen klaren Reallohnverlust, sondern auch ein deutliches Nein zum Tarifvertrag Demografie und damit zum Thema Altersteilzeit!

31.08.2021 | Jetzt steht es fest: 5 Prozent mehr fordert die IG Metall-Tarifkommission für das Tischlerhandwerk in Nordwestdeutschland. Das entspricht der guten Lage in den meisten Betrieben.

28.06.2021 | Durchbruch in den Tarifverhandlungen! Die massiven Warnstreiks in den Kfz-Betrieben in Niedersachsen in den vergangenen Wochen führten in der dritten Verhandlung zu einem stabilen Tarifergebnis.

21.06.2021 | Der Orts-Jugend-Ausschuss (OJA) der Osnabrücker IG Metall hat sich im Rahmen der aktuell laufenden Tarifrunde des Kfz-Handwerks solidarisch erklärt. Die zweite Verhandlung in der Tarifrunde 2021 im Kfz-Handwerk in Niedersachsen ging ergebnislos zu Ende. „Nach wie vor gab es am Verhandlungstisch kein Angebot. Das Verhalten der Arbeitgeber ist dabei völlig unverständlich!“ urteilt Fabian Schaper, zuständiger Gewerkschaftssekretär der IG Metall Osnabrück.

10.06.2021 | 2,9 Prozent mehr Geld ab 1. Juli 2021, weitere 1,6 Prozent ab Juni 2022. Laufzeit bis zum 30. November 2022.
Dieses Ergebnis war nur möglich, weil die Beschäftigten mit Aktionen Druck gemacht haben, betont Stephan Soldanski, Mitglied der Verhandlungskommission der IG Metall.
"Die Arbeitgeber legten ein Angebot vor, das noch nicht einmal die Preissteigerung ausgeglichen hätte. Ein Angebot, das uns sprachlos machte. Nur durch engagierte Aktionen war es möglich, die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass die Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen mehr wert ist."
Am 2. Juni 2021 haben die Beschäftigten mit einem Aktionstag Druck gemacht - unter dem Motto "Mehr Schotter für die Schrotter".
Auch vor dem Verhandlungslokal in Peine gab es eine Aktion der Beschäftigten.

19.05.2021 | Auch in Osnabrück nimmt die Tarifrunde des Kfz-Handwerks langsam aber sicher Fahrt auf. Die Tarifverträge sind fristgerecht zum 31.05.2021 gekündigt und werden aktuell neu verhandelt.

17.05.2021 | Die Tarifparteien konnten in der dritten Verhandlung Ende April ein tragfähiges Ergebnis erzielen: Es gibt 2,3 Prozent mehr bei Löhnen und Gehältern, die Ausbildungsvergütungen steigen überproportional. Außerdem erhalten alle Beschäftigten mit der Maiabrechnung 2021 eine steuerfreie Corona-Beihilfe in Höhe von 300 Euro. Auszubildende erhalten 100 Euro. Der Tarifvertrag läuft bis zum 30. September 2022.

12.05.2021 | Bereits Ende März tagten die regionalen Tarifkommissionen des Kfz-Handwerkes und beschlossen unsere Forderungen in der diesjährigen Tarifrunde. Der IG Metall Vorstand hat diese nun bestätigt.

07.05.2021 | Jetzt sind die Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie am Zug.Die Diskussionen über die Forderungen der IG Metall für die Tarifrunde haben begonnen.

03.05.2021 | Nach vier Monaten Auseinandersetzung ist es geschafft: IG Metall und Arbeitgeber haben sich auf einen Tarifabschluss für die Metall- und Elektroindustrie Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim geeinigt. Aus Sicht der IG Metall konnten Antworten gefunden werden, um Einkommen zu stärken, Beschäftigung zu sichern und Zukunft zu gestalten. Eine Nullrunde wurde abgewendet. Zur Stärkung der Einkommen hat die IG Metall einen Corona-Bonus von 500 Euro sowie das neu eingeführte tarifliche Zusatzgeld (Transformationsgeld) durchgesetzt. Das Transformationsgeld kann für individuelle Entgeltsteigerungen oder Arbeitszeitverkürzung mit Entgeltausgleich genutzt werden.

15.04.2021 | Die rund 17.000 Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie im Tarifgebiet Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim bekommen 500 Euro netto und ein künftig wiederkehrendes Transformationsgeld. Es beträgt 2,3 Prozent eines Monatsentgeltes und wird zukünftig jährlich im Februar ausgezahlt. Das Geld kann auch für Beschäftigungssicherung ausgegeben werden.

08.04.2021 | Arbeitszeiten bis zu 42 Stunden pro Woche, zum Teil viele hundert Euro unterhalb des Flächentarifniveaus, keine rechtssicheren Sonderzahlungen und Nasenprämien: Das ist derzeit Alltag bei Hülsmann & Tegeler in Georgsmarienhütte. Seit Jahresanfang gehört der Betrieb zu 100 Prozent zur Starke-Gruppe in Osnabrück. Die circa 60 Beschäftigten bei Hülsmann & Tegeler kümmern sich tagtäglich mit viel Einsatz und Engagement um die Belange und Wünsche ihrer Kunden. Jetzt fordern die Kolleginnen und Kollegen sich selbst gegenüber das gleiche Engagement von der Familie Starke: die stufenweise und rechtssichere Einführung der KFZ-Flächentarifverträge.

29.03.2021 | Tarifabschluss in der nordwestdeutschen Stahlindustrie: 500 Euro Coronaprämie sowie eine dauerhafte zusätzliche Zahlung von zwei mal 250 Euro - auch zur Beschäftigungssicherung. Das neue „Tarifzusatzentgelt“ steigt dann 2023 auf 600 Euro im Jahr und wächst mit künftigen Tariferhöhungen mit.

22.03.2021 | Georgsmarienhütte - Am 19.03.2021 fanden die ersten Gespräche zwischen der Geschäftsführung der Hülsmann und Tegeler GmbH in Georgsmarienhütte und der IG Metall statt. Nach einem kurzen Gespräch wurde schnell deutlich, dass die Geschäftsleitung einen rechtssicheren Tarifvertrag, der für alle Beschäftigten gilt, ablehnt. Daraufhin wurden die Gespräche von Seiten der Geschäftsführung abgebrochen. Sie war auch nicht bereit die Gespräche zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufzunehmen. Insgesamt führte das Verhalten der Geschäftsführung zu deutlichem Unmut in der Belegschaft.